Purtroppo è molto comune che dei dipendenti vengano licenziati, ad esempio per un calo drastico di lavoro. Però l’azienda può ancora fare qualcosa, può accompagnare le persone in uscita a ricercare nuove opportunità professionali.
Si Cambia si occupa di progettare per questi dipendenti un progetto di transizione professionale, offrendo un sostegno psicologico e gli strumenti che facilitino la ricerca di un nuovo lavoro.
Il nostro processo di Outplacement si articola in 5 fasi e ha l’obiettivo di accompagnare il lavoratore nel percorso verso una nuova esperienza lavorativa. Infatti dopo la chiusura di un contratto, per tornare sul mercato del lavoro è necessario svolgere un momento di bilancio. Questo perchè il mondo del lavoro è in continua evoluzione, inoltre le competenze apprese potrebbero aver orientato diversamente il proprio percorso lavorativo.
La quarta fase mirata alla ricerca attiva di opportunità lavorative in linea con le aspettative della persona, attraverso l’esplorazione delle piattaforme di lavoro, dei social network professionali, degli annunci proposti dalle agenzie di ricerca e selezione e del network personale di Si Cambia.
La prima fase volta a ripercorrere la storia professionale della persona effettuata tramite la tecnica del bilancio di competenze.
La seconda fase incentrata sulla definizione del proprio progetto personale, comprendente gli obiettivi professionali e il confronto con le esigenze del mercato.
La terza fase ha l’obiettivo di affinare gli strumenti comunicativi della persona: ad esempio il CV, la lettera di presentazione, le interviste di selezione o la compilazione di test psicologici.
La quarta fase mirata alla ricerca attiva di opportunità lavorative in linea con le aspettative della persona, attraverso l’esplorazione delle piattaforme di lavoro, dei social network professionali, degli annunci proposti dalle agenzie di ricerca e selezione e del network personale di Si Cambia.
La quinta fase focalizzata sull’affiancamento e sul monitoraggio dell’inserimento nella nuova realtà organizzativa.
